キャリアパスの取り組みについて


TOKIOでは、職員一人ひとりの主体性を基本としたキャリアプランを策定しています。
専門性を高めるために、自らの能力を高めていくという姿勢を評価するために自らのチャレンジをバックアップできる制度を準備しています。